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中山企业高管“转型” 把居委会打理得有声有
时间:2018-05-15

http://zhongshan.southcn.com/content/images/attachement/png/site4/20180514/3497f664cda41c631a3905.png/enpproperty-->  一年前,中山首次试点在村(居)党组织中设立非户籍委员,充分发挥他们在社会治理中的作用。34岁的叶林涛便从一名企业管理人员,变成了港口镇港口社区党委班子的一员,至今已有一年。期间,他通过观察小区管理特点,采取发动建立文化志愿服务小队等措施,鼓励非户籍人员参与社区治理。

  根据要求,非户籍委员要在社区党委领导下,全职从事社区“两委”工作。换言之,成为非户籍委员意味着,放弃从前的职业身份,重新进行一次职业选择。

  2006年,刚走出大学校门的叶林涛,从老家江西来到中山打拼,入职港口镇一家民办学校,成为一线教师。2010年,叶林涛从学校辞职,先后供职于小榄、港口两家企业。

  在成为港口社区党支部委员、居委会委员前,叶林涛是港口镇一家大型木业公司的管理人员,负责企业内训、6S管理以及行政职能集中化等工作。2015、2016年,他先后获“同是中山建设者”百佳异地务工人员称号及广东省五一劳动奖章。

  当组织部门“看上”叶林涛,期待他参选非户籍委员时,他经过短暂的考虑后答应了下来。

  “因为在企业工作时,也经常帮助非户籍员工处理各种问题,算是有一些经验。因为知道他们的难处,所以更想为这个群体做点事。”在接到组织部门电话的当晚,叶林涛便决定参选。

  2017年4月28日,是当选后的叶林涛第一天到港口社区上班的日子。作为一股新生力量与外来力量,如何给基层组织建设与社区治理带来积极正面的影响?这一年来,叶林涛一直在摸索和实践。

  位于港口镇中部的港口社区,管辖范围包括十余个新建居民小区。这些小区中的居民,过半是非户籍人口。

  在港口社区,叶林涛主要分管社区文化、志愿服务、纠纷调解等事务。“以前在企业工作讲究经济效益,现在在新的工作岗位要广泛了解流动人口的需求并为他们服务,这对于我来说是一个很大的挑战。”但作为异地务工人员的一份子,叶林涛易于与他们的心声共鸣。

  过去的一年时间里,每周叶林涛都会带上笔记本,走进自己负责的小区内,倾听居民意见。在这个过程中,他发现了小区管理工作的特殊性:“一般小区日常管理都依赖物业,居委会参与的机会并不多。一般小区物业自己解决不了的矛盾,才会转到居委会。”如何从源头杜绝矛盾发生?从2016年起,叶林涛牵头在保利、美景康城两个小区内成立文化志愿服务小队,并帮他们在“志愿中山”平台注册。这两个文化志愿服务小队中,成员绝大多数是非户籍人口。队伍成立后,他们以志愿者身份参与社区文化活动、小区管理等。“志愿中山”平台数据显示,仅保利小区文化志愿服务小队,今年1至4月有近600人次参与19项志愿服务,服务人次1671人,贡献服务时数1800小时。

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